PROMOVER EL CRECIMIENTO ECONÓMICO SOSTENIDO, INCLUSIVO Y SOSTENIBLE, EL EMPLEO PLENO Y PRODUCTIVO Y EL TRABAJO DECENTE PARA TODOS/AS
Lo primero que nos debemos plantear es qué significa tener un empleo decente.
Según la OIT (Organización Internacional de Trabajo), el trabajo decente tiene ciertos rasgos:
- ayuda a los trabajadores a alcanzar sus aspiraciones laborales,
- ofrece un empleo productivo con un ingreso justo y proporcionado al esfuerzo,
- garantiza la seguridad del trabajador y la protección social de las familias,
- mejora las perspectivas de desarrollo personal e integración social,
- permite y fomenta la organización y participación de los trabajadores en las decisiones que les afectan,
- garantiza la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres.
En nuestro país, la ITSS (inspección de trabajo y seguridad social) ha establecido en su Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, en el que se establecen mecanismos para promover en España el trabajo decente.
¿Y QUÉ PUEDO HACER YO?
Como trabajadores pasados, presentes o futuros debemos mantener una actitud activa y comprometida, tanto con nosotros mismos como con nuestro entorno. Muchas veces creemos que no importa si hacemos la vista gorda, si miramos para otro lado o si aguantamos condiciones denigrantes con tal de tener un puesto de trabajo o un acceso a nuestro sector laboral. Sin embargo, no nos damos cuenta las connotaciones que tiene nuestra innacción. Debe formar paerte de nuestra responsabilidad como ciudadanos y trabajadores denunciar casos como:
- Contratos por horas no reales: típico contrato de tiempo parcial de unas determinadas horas, aunque en realidad curras muchas más... ¡DENUNCIA!
- Falsos autónomos: si sólo facturas a una empresa significa que eres un falso autónomo y en realidad trabajas por cuenta ajena... ¡DENUNCIA!
- Trabajo en negro: ¡DI NO! Aquí te dejamos un link muy interesante para que seas consciente de los perjuicios de trabajar en negro y donde te informan de las opciones que tienes para acabar con esta situación. Y, por supuesto, aunque no seas tu el afectado, ¡DENUNCIA!
- Situaciones de explotación de diversa índole como trabajar en vacaciones, horario excesivo, no facilitar el acceso a los equipos de protección necesarios para tu seguridad... ¡DENUNCIA!
-Burn-out y los diferentes tipos de acoso: ¡No mires hacia otro lado! Si eres consciente de que alguien está sufriendo algún tipo de acoso en su puesto de trabajo debes actuar. En este LINK encontrarás mucha información para detectar y diferenciar los diferentes tipos de acoso...¡DENUNCIA!
Entonces ¿cómo denunciar? Existen al menos cuatro mecanismos posibles para denunciar cualquiera de estas situaciones:
- Realizar una queja TOTALMENTE ANÓNIMA a través del Buzón de Lucha Contra el Fraude Laboral, a través del link: https://expinterweb.mites.gob.es/buzonfraude/
- Denunciar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- A través de un sindicato o de los Representantes Sindicales de la empresa.
- Acudir a la vía judicial.
Os dejamos un LINK con mucha más información.
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AQUÍ TIENES UNOS ENLACES DE LA
WEB https://stairwaytosdg.eu/ QUE PUEDEN AYUDARTE:
- https://stairwaytosdg.eu/es/ods/8-trabajo-decente-y-crecimiento-econ%C3%B3mico
- https://stairwaytosdg.eu/es/actividades
Referencias:
1. Trabajo decente. Organización Internacional del Trabajo. Consultado el 17 de febrero de 2022.
2. PLAN DIRECTOR POR UN TRABAJO DIGNO 2018–2019-2020. España: Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 2018. p. 23. Consultado el 17 de febrero de 2022. Resolución de 27 de julio de 2018, de la Subsecretaría, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de julio de 2018, por el que se aprueba el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020. «BOE» núm. 182, de 28 de julio de 2018, páginas 75677 a 75719. https://www.boe.es/eli/es/res/2018/07/27/(2)
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